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工资由用(yòng )人单位与(yǔ )劳动者协商确定,用人(rén )单位一般根据(jù )劳动者(zhě )的能力、经历(lì )、岗位级别等确(què )定(dìng )相应的薪酬,在(zài )入职时应(yīng )当告知劳动者具体的劳动报酬。法(fǎ )律依据:《劳动合?

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