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工资由用人单位与劳动者协商确(què )定,用人(rén )单位(wèi )一般根据劳动者的能(néng )力(lì )、经历、岗位(wèi )级别等确定相(xiàng )应的薪酬(chóu ),在(zài )入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据(jù ):《劳动合(hé )?

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