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工资由用人(rén )单(dān )位与劳动者协商(shāng )确定,用人(rén )单位一般根据劳动者的(de )能力、经历(lì )、岗位级别等确(què )定相应的薪(xīn )酬,在入职时(shí )应(yīng )当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合(hé )?

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