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工资由(yóu )用人(rén )单位与劳动者(zhě )协商确(què )定,用人单位(wèi )一般根据(jù )劳动者的能力、经历、岗(gǎng )位级别等确定相应(yīng )的薪酬,在入职时(shí )应当告知劳动(dòng )者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合?

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